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成功案例

专注于自主软件产品的研发,并立足煤炭行业为客户量身设计和制定软件,使其向上可以做到集团管控,向下可以做到精细化管理

陕北矿业人力资源管理信息系统

人力资源是企业所有资源中的核心资源,也是最为活跃和昂贵的资源。随着市场经济的进一步发展,企业管理从以物的管理为中心逐渐转向为以人为中心的管理,人力资源的规范化与量化管理,已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。       陕北矿业公司是陕西煤业化工集团公司下属全资子公司。公司机关设有党群工作部、综合管理部、财务资产部、生产技术部、人力资源部、运销销售部、企业管理部、安全监督管理部、技改工程部9个管理部门;下辖4个二级单位:韩家湾煤矿、大哈拉煤矿、神木运销公司、包头运销公司,均为独立的法人实体;另有1个控股公司和3个参股公司。目前,人力资源管理以手工操作为主,基础信息薄弱,影响了集团人力资源管理体系的一致性、有效性,因此人力资源管理必须实现系统化、统一化。因此人力资源中心提出应用e-HR管理平台,主要目的有两个,一个是实现人力资源基础数据的完整性、及时性、准确性,确保人力资源基础工作的规范化、标准化、系统化;二是要通过e-HR管理软件实现集团人力资源管理的升级,将集团人力资源管理体系包括“五才”、&l

陕西省煤炭运销集团公司人力资源管理信息系统

    人力资源是企业所有资源中的核心资源,也是最为活跃和昂贵的资源。随着市场经济的进一步发展,企业管理从以物的管理为中心逐渐转向为以人为中心的管理,人力资源的规范化与量化管理,已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。       陕西省煤炭运销集团公司是陕西煤业化工集团旗下的国有企业,公司设有7个职能部门、5家直属、控股公司,其中两家直属公司下还设有子公司,是一个有三级管理组织结构的企业。目前,人力资源管理以手工操作为主,基础信息薄弱,影响了集团人力资源管理体系的一致性、有效性,因此人力资源管理必须实现系统化、统一化。因此人力资源中心提出应用e-HR管理平台,主要目的有两个,一个是实现人力资源基础数据的完整性、及时性、准确性,确保人力资源基础工作的规范化、标准化、系统化;二是要通过e-HR管理软件实现集团人力资源管理的升级,将集团人力资源管理体系包括“五才”、“三才”、人力资源管理的六项基础工作执行下去,实现人力资源管理体系的升级。  &nb

蒲白矿务局人力资源管理系统工程

   人力资源管理系统是指本公司自行研发的思宇人力资源系统,是对人力资源管理的延伸,实现了人事管理的信息化,使单位和所属单位的信息微机化和联网报告,并且对已登录人力资源管理系统的单位,可以实现从所属单位中自动提取相关统计数据的功能,实现了所属单位到管理单位的全程计算机管理作业。       在思宇人力资源系统的基础上,根据蒲白矿务局的要求,并经过公司的调研,为蒲白矿务局量身订造了具有自己行业独特性质的人力资源管理系统。主要分为以下几个模块:       1、 劳动合同管理       劳动合同的签订及续订、岗位协定的签订及续定,医疗期管理、培训协议情况,其他专项协议情况,合同变更情况,违约情况,劳动合同的终止和解除以及综合查询。       2、 组织机构、职工信息管理       公司与部

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